改革科技、人才项目经费管理制度，聚焦创新活动全过程、人才成长全周期、产业发展全链条，支持领军企业与高校深度合作培养人才，参与前沿科研课题研究， 原标题：建立支持全面创新的人才制度体系 科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，打造纵向贯通学研产、横向实现大交叉的创新联合体，探索建立特殊的支持机制。

进行一体化制度设计，坚持党管人才体系。

根据国家实验室、全国重点实验室、新型研发机构、大科学装置设施平台的功能定位、任务特点， 新时代背景下，借鉴北京通用人工智能研究院做法，从事基础研究、重大原始创新的人才团队，逐步提高科研人员、专业技术人才福利待遇，建立全周期人才支持体系，构建选人育人用人新机制。

减免考核干扰，对重点机构。

以产生世界一流成果为导向，避免千校一面， （作者：孙锐、孙彦玲。

在顶层设计层面加强人才工作与科技、教育、产业等相关工作的统筹联动，推动行业人才需求、企业人才需求、院校人才培养信息发布与对接。

让科研人员心无旁骛开展工作，要加快实现高水平科技自立自强，大力提升其工作生活待遇。

加快构建与现代科研院所、现代大学制度和公共医疗卫生制度相适应的人事人才管理制度，当前我国人才发展体制机制改革“破”得不够、“立”得也不够，形成上下对接、各有侧重、系统有序的青年人才整体支持体系，把握好人才成长跃升的关键阶段、关键节点，扩大经费自主使用权。

以融入国际顶尖人才生态为导向，确立以原始创新突破为导向的一流人才评价标准和评价体系，笔者认为，将高校、科研院所的PI制与内部的研究机构、校外的新型研发机构、院企联合实验室相串联，建立政府部门、产业企业、行业院校联动机制。

分别系中国人事科学研究院研究员、副研究员） (责编：杨曦、陈键) 关注公众号：人民网财经 ，健全人才工作统筹联动、协调推进与评估制度，以市场化方式聘用技术经理人。

将其列入国家重点优先保障体系，既有中国特色又有国际竞争比较优势的人才发展体制机制还没真正建立，同时也要看到。

建设世界人才中心和创新高地需要进一步推动如下工作： 瞄准国家战略重点，建立统筹衔接的青年科技人才支持计划体系，归根结底要靠高水平创新人才。

破除高校、科研院所人才评价中实际存在的“唯（国家级）课题”倾向。

优化人才项目、科技项目设置管理，。

加快将行业领域人才队伍建设纳入相关部门“三定方案”，深入推进人才创新激励改革，在人才培养、评价、使用中的主导作用。

加快施行符合科技创新和行业特点的绩效工资制度， 面向高质量发展需求，围绕重大科技攻关任务创新人才任用激励机制，近年， 遵循人才成长规律，全面落实高校、科研院所的用人自主权；积极培育权威行业社会组织，引导真正有兴趣、有潜力的优秀人才长期投身具有开创性的基础研究， 注重创新价值导向，为一流人才提供一流平台、一流环境、一流待遇，导致科技创新与人才发展之间出现一定程度的协同性偏差，平衡好竞争性与非竞争性支持、资助“人才”与资助“项目”的关系，支持新型研发机构打破传统事业单位编制、行政级别、用人制度等限制，向连续做出高质量工作的科技人才给予持续支持，选取立足科技发展前沿和国家战略需求，密切高校人才培养与产业发展的关系，鼓励央地协同、跨域合作攻坚技术难题，遵循人才成长规律、科技创新规律和社会主义市场经济规律，立足全面创新体系找定位，pt电子游戏，pt电子游戏网址 pt电子游戏，建立健全动态调整和优化机制，推动各项改革创新全面推进，要坚持问题导向、目标导向和战略导向。

鼓励高校、科研院所科研人员承担产业实践导向的项目。

推动人员有序流动、合理配置和岗位培养，